九级工伤可以赔偿吗

九级工伤可获赔偿，工伤职工能享受工伤保险待遇。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后由其偿还。

解决措施和建议如下：
1.职工遭遇九级工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
2.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿风险。
3.若赔偿出现纠纷，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等方式解决。
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法律分析：
（1）九级工伤职工可享受工伤保险待遇。其中从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各地区规定。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

提醒：
不同地区的工伤赔偿标准存在差异，建议及时关注当地政策。若遇到赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工被认定为九级工伤，所在单位已缴纳工伤保险费，可要求从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.九级工伤可获赔偿，能享受工伤保险待遇。按伤残等级，从工伤保险基金获一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

3.单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位支付待遇。单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还。
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结论：
九级工伤能获得赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，未缴纳工伤保险费的由用人单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤职工可享受工伤保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。工伤赔偿涉及专业的法律规定和流程，若你在工伤赔偿方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确有效的法律建议。