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绍兴柯桥律师 2025-04-21
单位不赔。操作:1. 明确告知家属,职工下班后喝酒死亡,单位无赔偿责任;2. 若家属提出异议,提供《工伤保险条例》等相关法律依据,解释不算工伤;3. 建议家属通过法律程序维权,单位将积极配合调查,但坚持无过错原则。
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常见处理方式是单位拒绝赔偿,并说明无法律责任。若家属坚持索赔,可建议其通过法律途径解决,如起诉或调解,并告知需承担举证责任。
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单位无需赔偿。依据《工伤保险条例》等,下班后喝酒死亡与劳动关系无因果关系,不算工伤,单位不承担责任。若不及时处理,可能导致单位被无理索赔,影响正常运营。
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