工地上受伤老板不负责任怎么办

结论：
在工地上受伤老板不负责任，可通过收集证据、工伤认定、劳动能力鉴定、要求赔偿及仲裁诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，用人单位应承担相应责任。当老板不负责任时，劳动者可依法维权。首先收集劳动合同、工资发放记录等证据，这是维权的基础，能证明劳动关系和受伤事实。接着在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，确定是工伤后，待伤情稳定申请劳动能力鉴定以明确伤残等级。最后依据鉴定结果要求赔偿，若老板仍不担责，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若在工地受伤维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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在工地上受伤老板不负责任，劳动者可依法依规按步骤维权。

首先要收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工友证言、医院诊断证明等，这些能证明劳动关系和受伤事实，为后续维权奠定基础。

接着进行工伤认定，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若认定为工伤，待伤情相对稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后依据鉴定结果要求赔偿，若老板依旧不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工地上工作时增强自我保护意识，及时签订劳动合同。维权过程中注意保留好各类证据，按照法定程序有序推进，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资发放记录、工友证言、医院诊断证明等能证明劳动关系和受伤事实的证据，是后续维权的关键，它们能清晰界定劳动者与用人单位的关系及受伤情况。
（2）工伤认定是重要环节。劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
（3）劳动能力鉴定确定赔偿依据。被认定为工伤且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供具体标准。
（4）赔偿与法律途径。根据鉴定结果要求赔偿，若老板不承担责任，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已提供的步骤，要确保所收集的证据真实有效且能形成完整证据链。比如工资发放记录可去银行打印流水，工友证言要让工友签字按手印并留下联系方式。
（二）申请工伤认定时，准备好所有所需材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，避免因材料不全被退回。
（三）进行劳动能力鉴定前，要遵循医生建议进行康复和治疗，保证伤情稳定，以获得更准确的鉴定结果。
（四）申请仲裁和诉讼时，可考虑咨询专业律师获取帮助，确保自身权益得到最大保障。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地受伤老板不管，维权步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工友证明、医院诊断书等，证明你和老板有劳动关系，且你是在工地受的伤。
二是申请工伤认定，劳动者或家属在受伤1年内，向单位所在地社保部门提出申请。
三是做劳动能力鉴定，认定工伤且伤情稳定后，向市级鉴定委申请确定伤残等级。
四是要求赔偿，老板不担责可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。