试用期满后如何解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期满后解除劳动合同需要遵循以下步骤和条件：1.试用期的规定：根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。如果双方对试用期满意，不再续签劳动合同，需在试用期结束前以书面形式通知对方。若试用期届满后未经协商一致继续工作，则视为双方已订立无固定期限的劳动合同。2.解除条件：如果雇主在试用期结束时决定不续签劳动合同，需在试用期结束前向员工提供书面通知，并支付相应的经济补偿。在此情况下，如果员工同意，可以协商解除劳动合同；若不同意，则视为双方已订立无固定期限的劳动合同。3.特殊情况：在试用期间，用人单位可以因工作需要与员工协商解除劳动合同。同样，员工如果认为试用期内的工作条件不符合约定或被雇主对待不公，也有权提出解除劳动合同的要求。4.经济补偿：当试用期满后，用人单位若决定解除劳动合同，应支付员工相应的经济补偿。具体数额可以根据双方协商或依据公司内部规定来确定，但不得低于法律规定的最低标准。5.正式通知书：无论是续签还是解除，都需要通过书面形式明确表达意图，以防止日后可能出现的劳动纠纷。员工在收到书面通知后，应在规定时间内以书面方式回复雇主。综上所述，试用期满后解除劳动合同需遵循法律规定和双方协商一致的原则，以确保合法性和公平性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：未明确约定劳动合同期限或者约定的开业时间、竣工时间不清晰的，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期包括在总期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同的解除，应当依照法律规定予以办理。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿。经济补偿标准可以根据当地民政部门的有关规定执行，也可以由双方协商确定。