预发奖金离职时退还吗

结论：
预发奖金离职时是否退还需视情况而定，若为预支未来奖金且员工未完成对应工作期离职，用人单位有权要求退还；若为已完成工作奖励且无退还条件约定，员工无需退还。
法律解析：
从法律角度来看，若预发奖金是提前支付未来一定期间的，基于公平原则，员工未完成相应工作就离职，用人单位要求退还未履行期间奖金合理，因为奖金发放前提是未来工作成果。若奖金是对已完成工作的奖励且发放时无离职退还条件，员工自然无需退还。实践中判断预发奖金是否退还，要依据劳动合同约定、单位规章制度及奖金发放说明等综合考量。如果遇到预发奖金退还的相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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1.预发奖金离职时是否退还要根据实际情况判断。若预发奖金是提前支付未来工作期间的，员工未完成相应工作就离职，用人单位可要求退还未履行期间的预发奖金，因为这是基于未来工作成果发放，未达成条件则不应获得。
2.若预发奖金是对已完成工作的奖励，只是提前发放，且用人单位无证据证明发放时附有离职需退还条件，员工离职时无需退还。
3.解决措施和建议：用人单位在发放预发奖金时，应在劳动合同、规章制度或发放说明中明确奖金性质和退还条件，避免后续纠纷。员工遇到此类问题，可仔细查阅相关约定，按规定处理。
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法律分析：
（1）预发奖金是否退还关键看其性质。若为提前支付未来一定期间奖金，员工未完成相应工作就离职，基于公平原则，单位有权要求退还未履行期间对应的预发奖金，因其是基于未来工作成果发放。
（2）若预发奖金是对已完成工作的奖励且提前发放，单位又无证据证明发放时附有离职需退还条件，员工离职无需退还。
（3）在实际判定时，要依据双方劳动合同约定、单位规章制度以及预发奖金的具体发放说明等综合考量。

提醒：
员工和用人单位应明确预发奖金的性质和相关条件，避免后续纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工遇到预发奖金离职退还问题时，先查看劳动合同，看其中是否有关于预发奖金退还的约定条款。
（二）了解用人单位的规章制度，明确其对预发奖金在员工离职时的相关规定。
（三）仔细研究预发奖金的发放说明，确定奖金性质是基于未来工作成果还是已完成工作的奖励。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同、规章制度等可视为合同形式，双方应按约定履行。
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1.预发奖金离职时是否退还需看情况。若奖金是提前支付未来工作的，员工没完成对应工作就离职，单位有权要求退还未履行期间的奖金，毕竟这是基于未来成果发放，未达成条件不应拿。
2.若预发奖金是对已完成工作的奖励，提前发放且单位无证据表明离职要退还，员工离职时无需退还。实践中要结合合同、制度和发放说明综合判断。