违约金赔多少钱幼师

1.幼师违约金数额要根据具体情况来定。存在服务期约定和竞业限制约定两种法定情形时，幼师违约需支付违约金；无法定情形，相关违约金条款无效。
2.若劳动合同有服务期约定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，幼师违反约定需支付违约金，数额不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若合同有竞业限制条款，幼师违反约定，按合同约定支付违约金。
4.解决措施和建议：幼师签订劳动合同时要仔细了解服务期、竞业限制等条款；用人单位也应依法依规约定违约金，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）当幼师与用人单位签订的劳动合同包含服务期约定，且单位为幼师提供专项培训费用开展专业技术培训时，幼师若违反服务期约定，就需向单位支付违约金。并且，违约金数额有上限规定，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动合同中有竞业限制条款，幼师违反该约定，需按合同约定支付违约金。
（3）若不存在服务期和竞业限制的法定情形，用人单位与幼师约定由幼师承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：幼师在签订劳动合同时，要仔细查看服务期、竞业限制等条款，明确违约金相关规定。不同案情对应不同解决方案，如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）当幼师与单位有服务期约定且单位提供专项培训费用时，幼师违约要支付违约金，数额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。幼师需明确培训费用明细，避免多支付违约金。
（二）若合同有竞业限制条款，幼师违约按约定支付违约金，幼师应仔细了解合同中关于竞业限制的范围、期限和违约金数额等规定。
（三）不存在法定情形时，单位与幼师约定的违约金条款无效，幼师可拒绝支付此类违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.幼师违约金数额依具体情况定。若合同有服务期约定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，幼师违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.合同约定竞业限制条款，幼师违反约定，按合同支付违约金。
3.无上述法定情形，单位与幼师约定违约金的条款无效。
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结论：
幼师违约金数额要根据具体情况确定，有服务期约定违约、竞业限制约定违约等情形，无法定情形约定违约金条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当幼师与用人单位签订的劳动合同有服务期约定，且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，幼师违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若劳动合同约定了竞业限制条款，幼师违反该约定则按约定支付违约金，数额依合同来定。要是不存在服务期和竞业限制这些法定情形，用人单位与幼师约定由幼师承担违约金的条款是无效的。在遇到幼师违约金相关的复杂法律问题时，为了准确把握自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询。