向公司辞职公司不批怎么办

结论：
劳动者辞职分试用期和非试用期。试用期提前三日通知公司，期满可离职；非试用期提前三十日书面通知公司，期满劳动关系解除，无需公司批准。公司拒绝办理离职等手续，劳动者可投诉或仲裁维权，要保留好通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期内提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知，是法律赋予劳动者的法定解除权，公司批准并非离职的必要条件。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。在此过程中，提前通知公司的证据至关重要，如邮寄书面辞职通知的凭证等，能证明劳动者履行了法定程序。如果在辞职过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期内辞职，只需提前三日通知公司，这是法律赋予劳动者的权利，无需公司批准，三日期满即可自然离职。
（2）过了试用期后，劳动者需提前三十日以书面形式通知公司。从提交书面通知之日起开始计算，三十日期满，劳动关系自动解除，同样不需要公司批准。
（3）若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，此行为违反了法律规定。劳动者可以采取合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资以及经济补偿等。
（4）劳动者一定要保留好提前通知公司的证据，像邮寄书面辞职通知的凭证，这在维权时至关重要。

提醒：
劳动者辞职时务必按法定程序操作并保留好相关证据。若遇到复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者辞职分两种情况。试用期内提前三日通知公司，不用等批准，期满就能离职；过了试用期，要提前三十日书面通知公司，期满劳动关系自动解除，也无需批准。

2.若公司以不批准为由，拒绝办理离职手续或支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司办理手续、支付工资和经济补偿。

3.劳动者要保留好提前通知公司的证据，如邮寄书面通知的凭证。
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1.劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知公司，三日期满可离职；已过试用期则需提前三十日书面通知，三十日期满劳动关系解除，均无需公司批准。
2.若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，还可要求公司支付经济补偿。
3.建议劳动者保留好提前通知公司的证据，比如邮寄书面辞职通知的凭证等，以便在需要时维护自身权益。
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（一）试用期内辞职，提前三日告知公司，不用等公司批准，三天后就能离职。
（二）过了试用期辞职，要提前三十天书面通知公司，从提交书面通知那天开始算，满三十天劳动关系就解除，同样无需公司批准。
（三）若公司以不批准为由，不办理离职手续、不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职、支付工资及经济补偿等。
（四）劳动者要保留好提前通知公司的证据，像邮寄书面辞职通知的凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。