物流公司不发员工钱怎么办

结论：
物流公司不发员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行、向工会反映等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当物流公司不发工资时，员工有多种维权途径。与公司协商时保留证据，有助于后续维权。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令限期支付。劳动争议仲裁是重要的法律程序，员工需在规定时间内提交书面申请。仲裁裁决生效后，法院强制执行可保障员工权益。工会也能在协调解决工资问题上发挥作用。如果员工在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的首选项，协商时保留证据能为后续维权提供有力支持。通过协商沟通，员工能了解公司不发工资的原因，推动问题解决。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，一旦查实物流公司存在拖欠工资行为，劳动监察部门可责令其限期支付，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，员工需在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力，能约束物流公司。
（4）仲裁后物流公司不履行支付义务，员工可申请法院强制执行，确保工资得以支付。
（5）向工会反映，工会可凭借其组织优势，从中协调，促进问题解决。

提醒：维权时注意证据的收集和保留，且要在法定时效内主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工遇物流公司不发工资，先和公司协商，要求说明原因并支付工资，同时保留聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，情况属实会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提交书面申请。仲裁生效后公司不付，可申请法院强制执行。
4.还可向工会反映，由工会协调解决。
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员工遇到物流公司不发工资的情况，可通过多种途径维权。
1.协商解决：与公司沟通，要求说明不发工资原因并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，查证属实会责令公司限期支付。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.工会协调：还可向工会反映，由工会出面协调解决。

建议员工优先尝试协商解决，保留好证据，若协商不成再依次采用其他途径维护自身权益。
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（一）与公司协商时，提前想好自己的诉求和理由，有条理地和公司沟通，确保在保留证据时清晰记录关键信息，比如工资数额、未支付原因等。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便快速准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时间内提交书面申请，且申请内容要详细准确。
（四）向工会反映情况时，详细说明自己的工作情况和公司不发工资的具体情况，配合工会的协调工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。