老板拖欠工资没钱打欠条可以吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资时打欠条具有重要意义。它作为债权债务关系的书面凭证，明确了欠薪事实和金额，为劳动者权益提供了书面确认，让双方的权利义务更清晰。
（2）持有欠条后，劳动者在约定还款期限届满，可采取多种方式追讨工资。协商是较为温和的方式，双方可友好沟通解决；申请支付令是一种快捷的法律程序；向法院起诉则是更具强制力的手段。
（3）若老板未打欠条，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，增加了维权的难度和复杂性。

提醒：
打欠条时要确保内容完整准确，后续维权需注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资没钱时打欠条是可行且有效的维权途径。欠条作为书面凭证，能明确欠薪事实和金额，对劳动者权益予以书面确认，为后续维权提供有力证据。
2.若老板打了欠条，劳动者在约定还款期限届满后，可通过协商、申请支付令、向法院起诉等方式追讨工资。
3.若老板未打欠条，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据，来证明劳动关系和工资拖欠事实。这无疑增加了维权的难度和复杂性。

建议劳动者在遇到老板拖欠工资时，及时要求老板出具欠条，并妥善保存。同时，若协商无法解决问题，应尽快通过法律途径维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资没钱时打欠条可行，是有效的维权途径。
法律解析：
欠条是证明债权债务关系的书面凭证，老板出具欠条可明确欠薪事实与金额，这是对劳动者权益的书面确认。当老板打了欠条，劳动者在约定还款期限届满后，能通过协商、申请支付令、向法院起诉等方式追讨工资。若老板未打欠条，劳动者则需收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。所以，让老板打欠条能为后续维权提供有力证据。如果在工资追讨过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也会提供专业的法律建议和帮助。
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（一）打欠条时明确内容。欠条应清晰写明老板身份信息、欠薪金额、支付时间、工作时间段等，避免模糊表述产生纠纷。
（二）保留相关证据。即便有欠条，也应留存与工作相关的其他证据，如劳动合同、考勤记录等，以防万一。
（三）按约定追讨工资。在约定还款期限届满后，可先与老板协商，协商不成可申请支付令或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。欠条作为书面凭证，可证明双方的债权债务关系。
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1.老板没钱发工资时打欠条可行，欠条能证明双方债权债务关系，明确欠薪事实和金额，确认劳动者权益。

2.有欠条的，劳动者可在约定期限到后，通过协商、申请支付令或起诉追讨工资。

3.没欠条的，劳动者要收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。打欠条是有效维权途径，能为维权提供有力证据。