私人包工头亏损发不起工资咋办

1.与包工头沟通，要求其制定合理还款计划，确定工资支付时间。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令包工头限期支付。

3.若包工头恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

4.收集证据，如合同、工资条等，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
私人包工头亏损发不起工资，劳动者可与包工头协商、向劳动监察部门投诉、向公安机关报案、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当私人包工头亏损发不出工资时，与包工头协商并制定还款计划是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有职责责令包工头限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。若包工头存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将面临刑事处罚，此时劳动者可向公安机关报案。同时，劳动者收集证据申请劳动仲裁，是通过法律程序解决纠纷，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.劳动者遇到私人包工头亏损发不出工资，可多途径维权。协商、投诉、报案、仲裁及诉讼都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与包工头协商，促使其制定合理还款计划并明确支付工资时间，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令包工头限期支付工资。
若包工头存在恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案，通过刑事手段解决。
同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，能让双方在平等沟通下确定还款计划，保障劳动者权益。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定的强制力，劳动监察部门会责令包工头限期支付工资，给包工头施加压力。
（3）若包工头存在转移财产、逃匿等恶意行为，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者向公安机关报案，可借助刑事手段追究其责任。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，劳动者收集的证据能支持诉求，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权途径较为多元。协商时要留存好协商记录，确保还款计划明确可查。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好基本证据，如工作证、聊天记录等，便于监察部门快速处理。
（三）若怀疑包工头构成拒不支付劳动报酬罪，报案时详细准确描述包工头逃避支付工资的行为。
（四）申请劳动仲裁前，收集完整有力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁后对结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。