出差期间工伤判定应该如何进行

1.出差期间认定工伤，需符合《工伤保险条例》。因工外出受伤害或事故下落不明，应认定为工伤；出差突发疾病48小时内死亡，视同工伤。

2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可1年内申请。

3.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门60日内作认定决定。
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结论：
出差期间，因工作原因受伤、发生事故下落不明，或突发疾病死亡及48小时内抢救无效死亡的情况，可认定或视同工伤。用人单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请时，职工、近亲属或工会组织可1年内申请，社保部门60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，出差时因工作原因受伤害等情况属于工伤认定范畴，是为保障职工因工作遭受事故伤害时能获得相应权益。用人单位有及时申请工伤认定的义务，规定30日的期限，是为督促其积极履行职责。若用人单位未申请，赋予工伤职工等主体1年的申请期限，保障他们维护自身权益。申请需提交相关材料，社保部门按规定在60日内作出决定，确保认定工作的规范和高效。如果您在出差期间遇到类似可能涉及工伤认定的情况，或对工伤认定流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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出差期间认定工伤要依《工伤保险条例》执行。职工因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明应认定工伤，出差时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
1.申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.社保行政部门会在受理申请60日内作出工伤认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属要了解申请流程和时间节点，准备好申请材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）出差期间认定工伤有明确法律规定。职工因工外出，因工作原因受伤害或事故下落不明，应认定为工伤；出差时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这为出差职工权益保障提供了依据。
（2）工伤认定申请时间和主体有要求。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）申请需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请60日内作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）出差期间要认定工伤，要满足是因工作原因受到伤害、发生事故下落不明，或者在出差时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这些条件。
（二）申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。
（四）申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（五）社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。