劳动仲裁不服多久法院起诉

（一）对终局裁决不服：劳动者在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，在收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）对非终局裁决不服：当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。要注意期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉，因裁决类型不同时间要求有别。终局裁决方面，劳动者对其不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明终局裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。期满未起诉，裁决书生效。
2.为避免错过起诉时间造成权益受损，当事人收到仲裁裁决书后应及时查看裁决类型，仔细阅读裁决书告知的起诉权利和时间限制。劳动者若对终局裁决不满，要在15日内准备好相关材料提起诉讼；用人单位认为终局裁决有法定问题，需在30日内按程序申请撤销。对非终局裁决不服的当事人，同样要在15日内积极行使起诉权。
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结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服起诉时间分情况，终局裁决劳动者15日起诉，用人单位有法定情形30日申请撤销；非终局裁决当事人15日起诉，期满未诉裁决生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分终局和非终局。对于终局裁决，劳动者若不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，以维护自身权益。而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人不论哪方，收到裁决书15日内都能向法院起诉。若期满未起诉，裁决书就会产生法律效力。在劳动仲裁纠纷中，准确把握起诉时间很关键，一旦错过，可能失去通过法院解决纠纷的机会。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.对终局裁决不服：劳动者可在收到仲裁裁决书15日内起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。
2.对非终局裁决不服：当事人可在收到仲裁裁决书15日内起诉。
若期满不起诉，裁决书即生效。
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法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若对其不服，有15天的起诉时间，从收到仲裁裁决书之日起算，可向法院提起诉讼维护自身权益。
（2）用人单位对终局裁决并非直接起诉，而是在有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，能在收到仲裁裁决书起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（3）对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书后的15日内，可向法院起诉。若在规定期限内未起诉，裁决书就会产生法律效力。

提醒：
不同类型的仲裁裁决起诉时间和方式不同，务必注意时间节点，避免逾期导致权益受损，具体案情可咨询分析。