停职留薪期间并非发放全额工资，这种做法在法律上是允许的。按照《劳动法》的相关规定，停薪留职期间员工不享受基本工资及各项福利待遇。若处理不当，可能会引发劳动关系纠纷，对雇主与员工双方的权益都造成不利影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理停职留薪事务时，一种常见的做法是通过签订停薪留职合同来明确双方的权利与义务。在签订此类合同时，务必确保合同期限、双方的权利与义务等内容清晰明确，以符合法律法规的要求，从而有效预防后续可能出现的争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职留薪的实施需要依赖于签订正式的合同。具体操作步骤包括：首先，明确停薪留职的具体期限；其次，详细约定停职期间双方的权利与义务，例如员工不得晋升且不享受福利待遇；最后，确保所签订的合同符合法律法规的要求，以有效避免可能出现的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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