病假工资可按规定支付，不低于最低工资80%。依据《劳动法》等规定，单位应保障员工病假期间的合法权益，低于标准支付或拖欠将受法律制裁。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理方式多样，可按规定支付或协商解决。单位应依据法律法规制定病假工资支付政策，并与员工沟通确认。如遇争议，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决，根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假不扣全额工资。操作如下：1. 查阅公司规章制度或劳动合同，了解病假工资支付标准；2. 如标准合法（不低于最低工资80%），则按此执行；3. 若标准不合法或存在争议，与单位协商；4. 协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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