十五号发工资辞职另外十五天会不会给

1.员工辞职后，一般应支付另外十五天工资。因为劳动者付出劳动，用人单位就该给报酬，即便员工辞职，工作了多少天，单位就得付多少天工资。

2.员工按规定程序辞职，正常办离职交接，单位应在解除合同时一次付清工资。

3.若单位拒付这十五天工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工辞职后另外十五天工资通常应支付，若单位拒绝支付，员工可采取合法途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。即便员工辞职，用人单位也需对其实际工作天数依法支付工资。员工按规定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职交接手续的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。若用人单位拒绝支付这十五天工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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1.员工辞职后另外十五天工资通常应支付，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，即便员工辞职，用人单位也需依法支付实际工作天数的工资。
2.若员工按规定程序辞职并正常办理离职交接，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
3.若用人单位拒绝支付这十五天工资，员工可先与单位协商。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。员工辞职后，其实际工作天数对应的工资，用人单位必须依法支付，包括辞职后的十五天工资。
（2）员工若按规定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），并正常办理离职交接手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
（3）当用人单位拒绝支付这十五天工资时，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工辞职时要保留好通知用人单位及工作交接等相关证据。遇到工资支付纠纷，建议及时咨询，以便获得准确解决方案。
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（一）员工按规定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），正常办理离职交接手续后，可要求用人单位在解除劳动合同时一次付清这十五天工资。
（二）若用人单位拒绝支付，员工可先与单位友好协商解决。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉。
（四）还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。