在一个单位工作六年了被辞退了怎么办

单位辞退工作六年的员工，员工应对方法如下：
若单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿，六年工作可得十二个月工资赔偿。
若单位合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
若属无过失性辞退，单位需支付六个月工资的经济补偿。
员工可先协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位辞退工作六年的员工，违法辞退需支付十二个月工资赔偿金；合法辞退如员工严重违规无需赔偿；无过失性辞退支付六个月工资经济补偿。员工可先协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作六年被违法辞退可获十二个月工资赔偿。若员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位应支付六个月工资经济补偿。员工遇到辞退情况，先与单位友好协商赔偿，若协商不成，劳动合同、工资条、工作证等都是重要证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位辞退工作六年的员工，员工应根据辞退性质采取不同应对措施。若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，六年工作时长对应十二个月工资赔偿。
2.若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。而无过失性辞退，单位应支付六个月工资的经济补偿。
3.解决措施与建议：员工可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。然后可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位违法辞退工作六年的员工时，员工依法可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。按照每满一年支付一个月工资计算，六年对应六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。
（2）若单位合法辞退，例如员工严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。
（3）属于无过失性辞退的，单位要支付经济补偿，工作六年应支付六个月工资。
（4）员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工要准确判断辞退性质，注意收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断辞退性质
若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作六年赔偿金为十二个月工资；若合法辞退，如员工严重违反单位规章，单位无需赔偿；若属无过失性辞退，单位应支付六个月工资的经济补偿。

（二）协商赔偿
员工先与单位就赔偿问题进行协商。

（三）维权途径
协商不成，员工收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。