开除员工赔偿金应该怎么样算

1.用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
用人单位违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除员工的赔偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，若用人单位违法开除，需支付三万元赔偿金。如果员工遇到用人单位违法开除的情况，对赔偿计算有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业法律建议和解决方案。
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1.用人单位违法开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障，确保劳动者在遭遇非法解除劳动合同时能获得合理赔偿，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到违法开除应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除员工需承担赔偿责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年五个月，应支付三个月半工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法开除情况，要准确计算自己应得的赔偿金。不同工作年限和工资水平计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法开除员工的情况，员工可先与用人单位友好协商，要求其按照上述规则支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。