有工伤单位能解除劳动合同吗

工伤期间单位一般不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非因工负伤解除劳动合同的规定解除劳动合同。
具体而言，在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若工伤职工被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，用人单位不能解除劳动合同。被鉴定为5-6级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为7-10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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关于有工伤单位能解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期根据工伤严重程度确定，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照不同的伤残等级有不同规定：
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能解除劳动合同。
五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 工伤职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否能解除劳动合同以及相应的补偿事宜。
4. 单位违法解除与工伤职工劳动合同的，工伤职工可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1. 一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。停工留薪期通常根据工伤严重程度确定，在此期间，单位需保障工伤职工的工资福利待遇不变。
2. 若工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
3. 工伤职工被鉴定为五至六级伤残的，单位原则上不能解除劳动合同。如难以安排工作，应按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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在劳动者遭遇工伤的情况下，单位通常是不能随意解除劳动合同的。
一般来说，如果工伤职工处于停工留薪期，单位是不得解除劳动合同的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位也不能解除劳动合同。因为此时职工需要相应的护理来保障其生活及后续康复。
另外，即使工伤职工工伤复发，仍需治疗的，单位同样不能解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，比如工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位可以解除劳动合同。但这种解除必须严格按照法律规定的程序和条件进行，不能侵犯工伤职工应有的权益。总之，单位不能在工伤职工权益未得到妥善保障前，随意解除劳动合同，以切实维护工伤职工的合法权益。