公司关门补偿金的月工资包括加班费吗？

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公司关门补偿金的月工资包括加班费吗？
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您好，通常不包含加班工资
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公司关门补偿金的月工资通常不包括加班费，但在特定情况下可能被纳入计算。
公司关门补偿金的月工资通常不包括加班费，但在特定情况下可能被纳入计算。
如果劳动合同或公司规章制度中明确约定加班费应计入月工资作为经济补偿金的计算基数，则加班费应被纳入计算。
如果用人单位与劳动者之间存在长期稳定的加班安排，且加班费已成为固定收入的一部分，劳动者可主张将加班费纳入经济补偿金的计算。
如果加班费仅偶尔发生，且不属于工资结构中的固定组成部分，则通常不计入经济补偿金的计算范围。
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根据《劳动合同法》第四十七条，公司关门补偿金的月工资是否包含加班费需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该法条第三款明确指出，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合该条规定，如果在劳动合同解除前的十二个月内，加班费是经常性、规律性地发放，并构成工资结构的稳定组成部分，则可以被认定为“月工资”的一部分，从而影响经济补偿金的计算基数。
但如果加班费是偶发性的，且未被纳入工资结构中作为固定组成部分，则通常不会被计入月工资，也不影响经济补偿金的计算。
因此，是否包含加班费，需结合工资构成、劳动合同约定以及实际发放情况综合判断。
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公司在关门清算时，若未正确处理加班费是否计入补偿金的问题，可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：如果公司未将应计入补偿金的加班费纳入计算，劳动者可能获得低于法定标准的经济补偿。例如，某员工每月有固定加班费3000元，若未计入月工资，按一年工龄计算，可能少获得3000元的经济补偿。
2、仲裁或诉讼风险：若劳动者主张加班费应计入经济补偿金而公司拒绝，可能引发劳动争议，进入仲裁或诉讼程序。例如，某员工提交了连续12个月的工资条证明加班费为固定收入，仲裁机构可能裁定公司应重新计算补偿金额。
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针对公司关门补偿金是否包含加班费的问题，建议采取以下实用行动方案：
1、查阅劳动合同：检查劳动合同中是否明确将加班费纳入工资结构，作为经济补偿金的计算基础。如果合同中对此有明确约定，可据此主张将加班费计入补偿金额。
2、整理工资条和银行流水：收集过去12个月的工资条和银行转账记录，确认加班费的发放频率和金额，以证明其是否具有规律性和稳定性。
3、查看公司规章制度：查阅公司员工手册或薪酬制度文件，确认是否有将加班费计入经济补偿金的相关规定。
4、与用人单位协商：在初步掌握证据的基础上，与公司人事部门沟通，明确补偿金计算方式，争取合理补偿。
5、必要时申请劳动仲裁：若协商无果且证据充分，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、工资结构的稳定性以及加班费是否为固定收入。
如对自身情况判断不清，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询，以确保获得应得的补偿。