求助律师，假设本人来自南宁市横州市地区，想请教不在同一单位上班年假如何算

关于不在同一单位上班年假如何算的问题，年假的计算主要依据累计工作时间。
年假的天数根据累计工作年限确定，如果在不同单位工作过，通常可以累计计算。

1. 如果累计工作满1年不满10年：可享受5天年假。
2. 如果累计工作满10年不满20年：可享受10天年假。
3. 如果累计工作满20年以上：可享受15天年假。

需要注意的是，具体是否认可前单位的工作时间，还取决于当前单位的政策及你是否能提供相关证明材料。
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关于不在同一单位上班年假如何算的问题，法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》第三条。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

该规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。即使职工曾在多个单位工作，只要能提供有效的工作年限证明（如劳动合同、社保记录、离职证明等），当前单位应当予以认可并据此计算年假天数。若单位拒绝认可，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求保障其带薪年休假权利。
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关于不在同一单位上班年假如何算的问题，以下是几项实用的行动建议。
1. 核实自身累计工作年限：整理前单位的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等资料，准确计算自己的工作年限，为年假计算提供依据。

2. 与现单位人事部门沟通确认：主动提交相关材料，与人事部门沟通年假计算方式，确保单位认可你的累计工作年限。

3. 保留完整证据材料：包括前单位的工作证明、工资条、工牌、社保记录等，以备日后发生争议时作为证据使用。

4. 必要时申请劳动仲裁：若单位拒不承认年假天数且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择合适解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及争议解决的时效性。建议在遇到争议时，及时向专业律师咨询，获取针对性法律支持。
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关于不在同一单位上班年假如何算的问题，以下是可能涉及的法律风险点。
1. 年假天数计算错误：例如，某员工曾在A公司工作10年，后进入B公司工作2年，累计工作12年，应享有10天年假，但B公司仅按2年工龄计算，仅安排5天年假，造成权益受损。

2. 因证据缺失导致年假权利丧失：某员工离职多年后进入新单位，但因无法提供前单位的工作证明和社保记录，单位拒绝认可其累计工龄，导致年假天数大幅减少，甚至无法享受年假。
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