厂里上班心梗死了，能陪多少钱

在厂里上班心梗死亡，若被认定为工伤，赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。要先去申请工伤认定，拿到认定结果后与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。
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在厂里上班时心梗死了，赔偿金额需结合是否认定为工亡及具体情况确定。
如果被认定为工亡，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 若存在工亡认定情形：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若无法认定为工亡：可能无法获得上述工伤保险待遇，具体需根据实际情况判断是否存在其他赔偿可能。
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在厂里上班时心梗死了能否获得赔偿及赔偿标准，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。若在厂里上班时心梗死符合工亡认定条件，即工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工亡并享受相应待遇。本案中，在厂里上班时发生心梗死亡，若符合上述工作时间、工作岗位的条件，经工伤认定后，其近亲属可按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿。
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对于在厂里上班时心梗死了的情况，为维护权益可采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工亡赔偿的前提，需注意在事故伤害发生之日起1年内提出，避免超过申请时限。
2. 收集相关证据：准备好工伤认定申请书、医疗诊断证明、工作记录、证人证言等证据，确保这些材料能证明心梗发生在工作时间和工作岗位等关键事实，保证证据的真实性和完整性。
3. 咨询专业律师：让律师根据具体情况分析是否符合工亡认定条件，指导准备申请材料和后续处理流程，提高获得赔偿的可能性。
4. 与用人单位沟通协商：在申请工伤认定的同时，可与用人单位就赔偿事宜进行初步沟通，了解用人单位的态度和处理意愿。
选择解决方案时，重点考虑是否能成功认定为工亡以及证据的充分程度。如果您想更详细地了解具体操作步骤和自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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在厂里上班时心梗死了，可能会面临以下法律风险点。
1. 工伤认定申请超期风险。如果在厂里上班心梗死了，其近亲属未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，就可能超过法定申请时限，社会保险行政部门可能会不予受理工伤认定申请，导致无法认定为工亡，近亲属也就无法获得相应的工亡赔偿。例如，某职工在厂里上班时心梗死死亡，其家属因悲伤过度未及时处理，超过1年后才想起申请工伤认定，结果因超期而无法被受理。
2. 证据链不足风险。若缺乏充分证据证明心梗发生在工作时间和工作岗位，如没有完整的工作记录、有效的证人证言或医疗诊断证明无法明确发病时间与工作的关联性等，可能导致工伤认定失败，无法获得工亡赔偿。比如，职工在厂里上班时心梗死，但没有同事能证明其当时在工作岗位，且医疗记录对发病时间记载模糊，就可能因证据不足影响工伤认定。
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