我称自己是长期工但是我只工作一个月

你提到的谎称长期工但实际只工作一个月的情况，若此行为导致用人单位基于错误认识与你建立了劳动关系，并因此遭受了经济损失，根据《中华人民共和国劳动法》第三条关于诚实信用的原则，以及《中华人民共和国合同法》的相关规定，可能构成欺诈行为。用人单位有权要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。因此，建议在职场中要诚实守信，避免此类纠纷。
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若你确实想长期工作但一个月后因故需离职，应：1. 查看劳动合同中关于离职的条款，确保符合提前通知期限等要求；2. 与用人单位沟通离职原因，尽量协商解决；3. 按照公司流程办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等，确保离职过程合法合规。
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从法律角度，你与用人单位的关系主要通过劳动合同来界定。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。若未签订劳动合同，但存在实际用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，也视为双方建立了劳动关系。因此，保留好与用人单位的沟通记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系存在。
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