要不过来工资怎么办

结论：
若要不到工资，可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法方式追讨。与用人单位协商达成支付协议是较为友好的解决方式；协商无果后，收集证据向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入处理；而申请劳动仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，能更专业地解决纠纷；对仲裁结果不满意，除法定终局裁决情况外，向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法保障。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）和用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，明确工资数额、支付时间并达成支付协议，这是较为平和、高效的解决方式。
（2）若协商不成，收集相关证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，可有效督促用人单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是劳动争议的必经程序，需准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）和用人单位协商是首要步骤，清晰提出工资数额、支付时间等要求，争取达成支付协议。
（二）协商无果后，积极收集能证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查与处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序操作。
（五）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若遭遇欠薪，可按以下方式维权：
先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，争取达成支付协议。
协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、考勤记录等。
可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能向仲裁委申请仲裁，仲裁是必经程序，要准备好申请书和证据。
若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内起诉，用法律维权。
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1.若遭遇工资无法要回的情况，可通过多途径合法维权。首先可与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，尝试达成支付协议，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，需收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供有力支撑。
3.接着可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，要准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议在维权过程中，要保持理性和冷静，按合法程序进行，确保自身权益得到有效保障。