你好，假设在武汉市地区求解答六十六岁老人在

针对六十六岁老人在武汉工厂门卫岗位被辞退的情况，经济补偿通常不适用。原因在于，一旦达到退休年龄，依据《劳动合同法》，终止劳动合同便无需支付补偿金。尽管老人可能仍在工作且享有同等待遇，但被辞退时并不包含在经济补偿范畴内。为避免老人权益受损，建议尽早处理此事，确保获得合理解释或道歉。
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对此类辞退疑问，关键在于确认老人是否已达到退休年龄，并查阅相关劳动合同及工厂规定。若确实已达到退休年龄且合同自然终止，那么经济补偿便不适用。反之，若尚未达到退休年龄或合同期限未满，老人有权与工厂协商补偿事宜，或进一步申请劳动仲裁。所有行动均应以《劳动合同法》为法律依据。
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具体处理方式如下：首先，核实老人法定退休年龄，若已达则补偿无望；其次，若未达退休年龄，则需审视劳动合同是否被非法解除；若确实存在非法解除情况，老人应与工厂协商经济补偿，协商未果时可诉诸劳动仲裁。此外，若工厂存在违法或违规行为，老人亦可通过法律途径维护自身权益。
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