劳动仲裁的管辖地怎么样选择

劳动仲裁管辖地选择有两种方式：
劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方。选此地仲裁，方便劳动者参与，也利于仲裁委调查取证。
用人单位所在地，一般是其注册、登记的地方。若单位没注册登记，出资人、开办单位或主管部门所在地为单位所在地。
双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动者可优先选此地申请仲裁，保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁管辖地有劳动合同履行地和用人单位所在地两种选择，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，劳动者可优先考虑劳动合同履行地申请。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁管辖地有两种确定方式。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，选择此地进行仲裁方便劳动者参与，也利于仲裁委调查事实与收集证据；用人单位所在地一般是其注册、登记地。当双方分别向不同地点仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。若用人单位未经注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地，这些规定旨在保障劳动者权益、便于查明事实。劳动者在遇到劳动纠纷需申请仲裁时，可结合自身情况，优先考虑在劳动合同履行地申请。如果在劳动仲裁管辖地选择等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁管辖地有劳动合同履行地和用人单位所在地两种选择方式。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，选择此地仲裁方便劳动者参与且利于仲裁委调查事实、收集证据；用人单位所在地一般是注册、登记地。
2.当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖；若用人单位未经注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。如此规定是为保障劳动者权益和便于查明事实。
3.建议劳动者根据实际情况优先考虑在劳动合同履行地申请劳动仲裁，这样能减少自身参与仲裁的成本，更方便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁管辖地有劳动合同履行地和用人单位所在地两种选择。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，在此地仲裁方便劳动者参与，也利于仲裁委调查事实与收集证据。
（2）用人单位所在地一般是其注册、登记地。若用人单位未经注册登记，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。规定这样的管辖原则主要是为保障劳动者权益、便于查明事实，劳动者可优先考虑劳动合同履行地申请仲裁。

提醒：
劳动者选择劳动仲裁管辖地时应综合考虑自身便利与证据获取等因素。不同案情适用情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，可优先考虑劳动合同履行地，因为这里是实际工作场所地，方便自己参与仲裁，也利于仲裁委调查事实和收集证据。
（二）若觉得在用人单位所在地申请更合适，也可选择用人单位注册、登记地进行申请。
（三）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
（四）若用人单位未经注册登记，可向其出资人、开办单位或主管部门所在地申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。