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超龄人员发生工伤怎么办

吴亮律师2025-08-02绍兴柯桥律师

超龄人员发生工伤,一般能算工伤,需按工伤处理。
依据《工伤保险条例》等,超龄未退休职工因工受伤属工伤,单位需负责。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如医疗费无着落、伤残无赔偿等。
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超龄工伤需处理。
具体操作:1. 确认劳动关系及工伤事实,收集证据;2. 向劳动部门申请工伤认定,提交相关材料;3. 根据认定结果,与单位协商赔偿;4. 若协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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超龄人员工伤,常见处理为申请工伤认定并索赔。
选择处理方式时,应先确认劳动关系及工伤事实,再依法向劳动部门申请工伤认定,并依据认定结果向单位索赔。
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