工伤后老板解出合同怎么办

工伤后老板解除合同是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若老板违法解除，劳动者有以下权利维护自身权益：
1. 要求继续履行劳动合同。如果劳动者愿意继续在该单位工作，法律应保障其权利，用人单位应继续履行合同义务。
2. 主张赔偿金。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己因工伤应享有的合法权益。
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关于工伤后老板解出合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤后老板解除合同，可按以下步骤处理：
1. 确认合同解除是否合法：工伤职工在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若老板在此时解除，属于违法解除。
2. 收集相关证据：比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通的录音录像等，用以证明劳动关系、工伤事实及老板解除合同的情况。
3. 与老板协商：尝试与老板沟通，指出其解除合同行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行合同，并支付停工留薪期工资等工伤待遇。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；支付工伤期间的各项待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 工伤后老板解除合同属违法行为。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 你可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确告知其解除合同违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
4. 同时，你还可要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。通过法律途径维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。
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工伤后老板解除合同是严重违法的行为。
在职工遭受工伤后，身体正处于需要治疗和恢复的关键时期，老板此时解除合同，无疑是雪上加霜。比如，某职工在工作中因意外导致腿部骨折，正在积极接受治疗，然而老板却突然提出解除劳动合同。
这种情况下，职工有多种维权途径。首先，可以与老板进行协商，明确告知其解除合同的行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行查处。
职工还可以申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是根据职工的工作年限和工资水平来计算的。比如，工作满一年的，支付两个月工资作为赔偿金。
此外，如果职工认为自己的权益受到了极大侵害，也可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己在工伤后能得到应有的保障和赔偿。