无固定期限合同的条件是什么

1.用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。

2.有这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要订固定期限合同外，应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况续订合同。

3.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
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结论：用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，在满足特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应订立无固定期限劳动合同，且满一年不签书面合同视为已订立。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种应订立无固定期限劳动合同的情况。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情况，续订劳动合同时，都需订立无固定期限合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同方面遇到问题，不清楚自身权益或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规违纪及不能胜任工作等情况续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.解决措施和建议：用人单位应加强对相关法律规定的学习，严格按照规定与劳动者签订劳动合同，避免因疏忽导致违法风险。在日常管理中，做好员工工作年限、合同订立情况等信息的记录和管理。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时主动维护自己签订无固定期限合同的权利。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同，体现了双方的意思自治。
（2）若劳动者在用人单位连续工作满十年，其提出或同意续订、订立合同，除自身要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同，保障了长期服务员工的权益。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也适用上述规则，为临近退休员工提供稳定的就业保障。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪及不能胜任工作等情况，续订时应订立无固定期限合同。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同，规范了用人单位的签约行为。

提醒：劳动者要留意工作年限和合同订立情况，及时主张权益；用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况可咨询分析。
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（一）劳动者若想与用人单位订立无固定期限劳动合同，若满足在该用人单位连续工作满十年的条件，可向用人单位提出订立要求。
（二）若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，且劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可提出订立无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪及不能胜任工作等情形，续订劳动合同时可提出订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。