帮老板打工16年没有买社保赔多少钱

工作16年单位未买社保，赔偿金额与处理方式因情况而异。
工作16年单位未给买社保，可以要求单位补缴社保，并可能获得经济补偿。

1. 如果仍在职：可以向社保征收机构举报，要求单位补缴社保费用，单位可能需承担滞纳金。
2. 如果已离职且单位未缴纳：可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，并补缴社保。
3. 如果单位拒绝补缴或已经注销：可申请劳动监察或通过法院强制执行，但追偿难度可能较大。
4. 如果已过仲裁时效：需提供证据证明时效中断或中止，否则可能无法获得支持。
5. 如果社保机构不作为：可提起行政诉讼，要求社保部门依法履行职责。
6. 如果涉及异地用工：需根据用工所在地的社保政策进行补缴，可能存在地方性差异。
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工作16年单位未买社保，赔偿金额与处理方式需依据法律规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。

具体到工作16年未缴纳社保的情况，单位存在长期违法不缴纳社保的行为，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴全部未缴纳期间的社保费用。此外，若员工因此主动提出解除劳动关系，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求经济补偿。

对于用人单位逾期未补缴的，社会保险费征收机构可以查询其银行账户，并申请县级以上行政部门划拨社保费用；如单位账户余额不足，可要求其提供担保或签订延期缴费协议；如单位拒不缴纳且无担保，社保征收机构可申请法院查封、扣押并拍卖其财产，用于抵缴社保费用。

综上，在工作16年单位未缴纳社保的情况下，员工不仅有权要求补缴，还可能获得经济补偿，法律也赋予了社保征收机构和法院强制执行的权利。
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工作16年单位未买社保，建议采取以下实用措施应对。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。这些材料是后续维权的基础。
2、向社保局投诉：向单位所在地的社保征收机构举报，要求其责令单位补缴社保。这是最直接有效的行政手段。
3、申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿。
4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
5、咨询专业律师：因社保问题涉及法律与政策双重因素，建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径正确、程序合法。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续状态、证据的完整性以及单位的实际支付能力。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取一对一的法律指导。
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工作16年单位未买社保，可能面临以下法律风险。
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，且无时效中断或中止的情形，可能无法获得法律支持。
例如：某员工在离职后两年才发现单位未缴纳社保，此时已超过仲裁时效，除非能证明曾向单位主张过权利，否则仲裁机构可能不予受理。

2、经济损失风险：未及时补缴社保可能导致退休金、医疗保险待遇、失业保险金等损失，甚至影响养老金的领取年限和金额。
例如：一名员工在退休前才发现单位16年未缴社保，因无法补缴而无法累计缴费年限，导致养老金大幅减少或无法领取。
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