劳动法对于劳动安全有何规定

法律分析：
（1）用人单位有建立健全劳动安全卫生制度的义务，要执行国家规程和标准，对劳动者进行安全教育，以此防止事故、减少危害。例如应制定明确的安全操作流程并培训员工。
（2）用人单位需为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期体检，保障员工健康。
（3）劳动者要严格遵守安全操作规程，同时对于管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命健康的行为可批评、检举和控告，这是法律赋予劳动者的权利。
（4）国家建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度，相关部门和单位要依法统计、报告和处理，以保障劳动者权益和安全生产秩序。

提醒：用人单位应严格履行劳动安全卫生义务，否则可能面临法律责任；劳动者要增强自我保护意识，正确行使权利，遇到问题可咨询专业法律意见。
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1.劳动法对劳动安全卫生有全面规定，旨在保障劳动者权益与安全。用人单位需建立健全制度，执行规程标准，对劳动者进行安全教育，减少事故和职业危害。同时要提供符合规定的劳动条件和防护用品，对有职业危害作业的劳动者定期体检。
2.劳动者有遵守安全规程的义务，也有权拒绝管理人员违章指挥和强令冒险作业，对危害生命健康的行为可批评、检举和控告。
3.国家建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度，相关部门和单位要依法进行统计、报告和处理。
解决措施和建议：用人单位应切实履行职责，加大安全投入，加强员工培训。劳动者要增强安全意识和维权意识。相关部门要加强监管，严格执法，确保劳动安全卫生规定落实。
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结论：
劳动法明确了用人单位在劳动安全卫生方面的义务、劳动者的权利与义务，以及国家对伤亡事故和职业病的统计报告处理制度。
法律解析：
用人单位有多项义务，要建立健全劳动安全卫生制度，执行国家规程和标准，对劳动者开展安全教育，防止事故与减少危害。同时，要为劳动者提供符合规定的劳动条件和必要防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期体检。劳动者在劳动中要遵守安全规程，但对管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命健康的行为有权批评、检举和控告。国家建立了相关统计报告和处理制度，县级以上部门及用人单位需依法对伤亡事故和职业病状况进行统计、报告和处理。这一系列规定旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。若遇到劳动安全卫生方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要做好劳动安全卫生保障，建立健全相关制度，执行国家规程和标准，对劳动者开展劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合规定的劳动条件和必要防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
（二）劳动者需严格遵守安全操作规程，对于用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害自身生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（三）国家相关部门和用人单位要依法做好伤亡事故和职业病的统计、报告和处理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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1.用人单位要健全劳动安全卫生制度，执行国家标准，对劳动者开展安全教育，防止事故、减少危害。同时需提供合格的劳动条件和防护用品，对从事危害作业的劳动者定期体检。
2.劳动者要遵守安全规程，有权拒绝管理人员的违章指挥和强令冒险作业，也能对危害健康的行为批评、检举和控告。
3.国家建立相关统计报告处理制度，政府部门和用人单位要对伤亡事故和职业病情况进行统计、报告和处理。