老板拖欠工资讨薪最快方法怎么办

结论：
讨薪最快方法可先与老板协商并保留证据，协商无果向劳动监察部门投诉，也可拨打12333线上投诉，单位逾期不支付可责令加付赔偿金，这些方法不行还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。与老板协商是解决问题较为直接的方式，保留的聊天记录、通话录音等证据能明确双方权利义务关系。向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。拨打12333进行线上投诉，方便快捷，能及时反映问题。若单位逾期不支付，责令加付赔偿金是对其违法行为的进一步惩处。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径解决纠纷。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是讨薪的第一步，通过保留聊天记录、通话录音等，固定工资数额、拖欠时间等关键信息，为后续维权提供证据。这是最直接的方式，成本低且有可能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。同时可拨打12333进行线上投诉，若单位逾期不支付需加付赔偿金。
（3）若上述方法无效，可申请劳动仲裁，这是一种较为正式的法律途径。对仲裁结果不服还能向法院起诉，以法律强制力保障自身权益。

提醒：讨薪过程要注重证据收集，不同案件情况有别，遇到复杂问题建议咨询以获得更精准的解决方案。
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讨薪可按以下步骤操作：
第一步，与老板协商，明确工资数额与拖欠时间，保留聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。也可拨打12333进行线上投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。
第三步，若上述方法都没用，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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讨薪最快方法可先与老板协商，明确关键信息并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明材料，也可拨打12333进行线上投诉，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
1.协商时，要直接表明诉求，明确工资数额和拖欠时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，也可拨打12333进行线上投诉。
3.若单位逾期不支付工资，可要求其加付赔偿金。
4.若以上方法都无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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（一）与老板协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让老板写下书面的工资欠条，明确工资支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，先确认单位的注册地址等信息，确保投诉对象准确。投诉时详细说明情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，准备好充足证据，如工作证、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。