社保交多久可以报工伤

1.社保中的工伤保险生效后就能报工伤，无缴费时间限制。用人单位为职工缴纳保费，职工工伤或患职业病，认定工伤后可享待遇。

2.若单位未及时参保缴费，职工未参保期间工伤，单位按标准支付费用。

3.申请工伤认定有时间要求，单位30日内申请，未申请的，职工或近亲属等1年内可自行申请。
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1.社保工伤保险自生效起可报工伤，无缴费时间限制。依法缴纳工伤保险费的用人单位，职工发生工伤或被诊断为职业病且认定属于工伤范畴，就能按规定享受待遇。
2.若用人单位未及时参保缴费，职工在未参保期间发生工伤，用人单位需按规定项目和标准支付费用。
3.申请工伤认定有时间要求，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

建议用人单位及时为职工参保缴费，避免承担工伤费用风险。职工应了解工伤认定时间要求，在规定时间内申请认定，维护自身权益。
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结论：
社保中的工伤保险生效即可报工伤，无缴费时间限制。认定工伤后职工可享受待遇，未参保期间工伤由单位担责，申请工伤认定有时间要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，经认定属于工伤范畴，就能按规定享受工伤保险待遇，且工伤保险自生效起即可报工伤，无缴费时间限制。若用人单位未及时参保缴费，职工在未参保期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，申请工伤认定有严格的时间要求，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
若遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）用人单位要及时为职工缴纳工伤保险费，确保职工能在发生工伤时正常享受保险待遇，避免因未及时参保缴费，在职工工伤时需自行承担费用。
（二）单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，注意不要错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）社保中的工伤保险生效后即可报工伤，无缴费时间限制。只要用人单位依法为职工缴纳该保险费，职工发生符合工伤范畴的事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，就能按规定享受待遇。
（2）若用人单位未及时参保缴费，职工在未参保期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）申请工伤认定存在时间要求，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：
用人单位应及时为职工参保缴费，避免承担工伤费用风险。职工需留意工伤认定时间，及时申请维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。