律师你好，假如我是绍兴市上虞区人，请教，公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 若公司章程或股东协议中有关于退休年龄的明确约定，股东应按照约定执行退休程序。
2. 若章程或协议中无约定或约定不明确，股东可提出退休申请，并与公司或其他股东进行协商，以达成关于退休年龄、退休待遇等方面的共识。
3. 若协商过程中存在分歧，股东可寻求专业法律意见，以了解自身权益及可能的法律后果。
4. 若争议无法通过协商解决，股东可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行裁决。在诉讼过程中，股东应提供充分的证据来支持自己的主张。
5. 根据法院的裁决结果，股东应履行相应的义务，并享受相应的权利。若对裁决结果不服，股东可依法提起上诉。
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处理方式：从法律角度看，公司股东退休问题主要通过公司章程或股东协议解决。
选择方式：首先，应查阅公司章程或股东协议，了解是否有关于退休年龄的特别约定；其次，若章程或协议中无约定或约定不明确，股东可与公司或其他股东协商，以达成新的约定；最后，若协商不成，股东可寻求法律途径解决争议。
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公司股东50岁退休政策需参考公司法及劳动法规定，无统一标准。
分析：公司股东的退休政策并非由法律直接规定，而是通常由公司章程或股东协议来约定。在一般情况下，股东的退休年龄、退休待遇等事项并不受劳动法的直接调整，因为股东身份与劳动者身份在法律上是不同的。如果公司章程或股东协议中有关于退休年龄的特别约定，那么股东应当遵守该约定。若无特别约定，则股东退休与否、何时退休，均属于其个人自由。
提醒：若公司章程或股东协议中关于退休年龄的约定违反了法律法规的强制性规定，或引发了重大争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。