求助，倘若我在兰州皋兰县，想请教一下单位待岗合法吗

具体操作：
1. 协商阶段：明确待岗的具体安排，要求单位提供书面待岗通知及待遇说明，双方达成一致后签订协议。
2. 投诉举报：向皋兰县劳动监察大队提交投诉材料，包括待岗通知、工资流水等证据，要求调查处理。
3. 仲裁诉讼：向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求确认待岗违法并要求赔偿；仲裁不服可向法院提起诉讼。
在不同情况下，员工应根据自身实际情况和单位的具体行为，选择合适的处理方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：
法律角度上，对待岗问题的常见处理方式包括协商、投诉举报和仲裁诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确待岗原因、期限及待遇；协商不成可向劳动监察部门投诉举报；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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单位待岗需符合法定条件，否则可能违法。
分析：单位安排员工待岗需基于生产经营需要且需与员工协商一致或符合法定情形，如企业停工停产等。若单位无故或未与员工协商即安排待岗，可能侵犯员工合法权益，员工有权要求恢复岗位或补偿。
提醒：若待岗期间单位未支付生活费或未缴纳社保，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。