公司辞退员工补偿包含绩效吗

法律分析：
（1）公司辞退员工给予经济补偿时，经济补偿的计算和员工的绩效密切相关。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资的界定是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绩效属于工资组成部分，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（3）绩效一般以奖金等形式呈现，按照规定应计入工资总额。所以在计算经济补偿时，绩效必须纳入月工资的计算范围。

提醒：
公司和员工在计算经济补偿时，要准确将绩效纳入工资核算。不同案情的计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司辞退员工的经济补偿包含绩效。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
2.绩效属于工资一部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付工资，绩效常以奖金等形式呈现，应计入工资总额用于计算经济补偿。
3.解决措施与建议：企业在计算经济补偿时，要严格按照法律规定将绩效纳入月工资计算范畴，避免因少算或漏算引发劳动纠纷。员工自身要了解相关法律知识，在遭遇辞退时，关注经济补偿计算是否包含绩效，维护自身合法权益。
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结论：
公司辞退员工的经济补偿包含绩效，计算经济补偿时应将绩效纳入月工资的计算范畴。
法律解析：
根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而绩效属于工资一部分，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效常以奖金等形式呈现，应计入工资总额用于计算经济补偿。所以在计算辞退员工的经济补偿时，绩效自然要纳入月工资计算。如果遇到公司辞退员工经济补偿计算方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司在计算辞退员工的经济补偿时，要明确绩效属于工资一部分，将其纳入月工资计算范畴。
（二）按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月包含绩效的平均工资作为经济补偿。
（三）准确计算劳动合同解除或终止前十二个月包含绩效在内的平均工资。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。绩效通常以奖金等形式体现，应属于工资总额，因此计算经济补偿时应包含绩效。
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1.公司辞退员工给予经济补偿时，绩效也包含在内。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效是工资一部分，工资涵盖计时、计件工资等。

3.绩效常以奖金形式呈现，算经济补偿时应把绩效纳入月工资计算。