加班工资的计算标准是什么

法律分析：
（1）加班工资计算根据不同加班情形有不同标准。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬，其计算方式为用月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数后乘以150%。
（2）休息日加班且不能安排补休时，用人单位要支付不低于工资200%的报酬，计算是月工资基数除以21.75除以8，乘加班小时数后乘200%。
（3）法定休假日加班，用人单位支付不低于工资300%的报酬，即月工资基数除以21.75除以8，乘加班小时数后乘300%。月工资基数依劳动合同确定，且不得低于当地最低工资标准。
（4）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否准确，遇到用人单位不依法支付情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可进一步咨询。
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1.加班工资计算依不同加班情形有别。工作日加班，单位需支付不低于工资150%报酬；休息日加班且无法补休，要支付不低于200%报酬；法定休假日加班，则支付不低于300%报酬。月工资基数按合同约定确定，且不低于当地最低工资标准。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格按标准计算并支付加班工资，建立透明的加班工资核算机制，明确告知劳动者计算方式。劳动者要了解自身权益，留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。若单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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结论：
加班工资计算标准因加班情形而异，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，月工资基数按劳动合同约定且不低于当地最低工资标准，单位未依法支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，不同加班情形对应不同的加班工资计算标准。工作日加班，劳动者付出额外劳动，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班若不能安排补休，要支付不低于200%的工资；法定休假日加班，由于是国家规定的全民休息时间，用人单位需支付不低于300%的工资。月工资基数的确定依据劳动合同，但不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。如果用人单位未按照这些标准支付加班工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，不清楚如何计算或维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确不同加班情形的工资计算方式
工作日加班，按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%计算；休息日加班且不能补休，按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%计算；法定休假日加班，按加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%计算。

（二）确定月工资基数
月工资基数依据劳动合同约定，且不能低于当地最低工资标准。

（三）劳动者维权途径
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资计算依不同加班情形而定。工作日加班，单位需支付至少工资150%的报酬，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且无法安排补休，要付至少200%工资报酬，公式为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定休假日加班，支付至少300%工资报酬，即月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按合同定，不低于当地最低工资。
4.若单位未依法支付，劳动者可协商或仲裁维权。