一年合同解除合同怎么赔偿

1.一年期合同解除赔偿要依据不同情形处理。协商一致解除按约定，没约定通常不赔偿；用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年付半个月，满半年不满一年按一年算。
2.若劳动者有严重失职等过错致单位解除合同，单位无需赔偿。而劳动者依法解除合同，像单位未提供劳动保护等情况，单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除一年期合同，按约定处理，无约定通常无需赔偿，这体现了意思自治原则，尊重双方的协商结果。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者存在严重失职等过错导致单位解除合同，单位无需赔偿，这是对单位合法权益的维护。
（4）劳动者依法解除合同，如单位未提供劳动保护等，单位需支付经济补偿，促使单位履行法定义务。

提醒：
合同解除赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）双方协商一致解除合同，按约定执行，无约定通常无需赔偿。协商时应签订书面协议明确双方权利义务。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
（三）劳动者有严重失职等过错致单位解除合同，单位无需赔偿。单位需保留相关证据证明劳动者过错。
（四）劳动者依法解除合同，如单位未提供劳动保护等，单位需支付经济补偿。劳动者应保留单位存在违法情形的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.双方协商一致解除一年期合同，按约定执行，无约定通常无需赔偿。

2.用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资，不满半年支付半月工资，满半年不满一年按一年计。

3.劳动者有严重失职等过错致单位解约，单位无需赔偿。

4.劳动者依法解约，如单位未提供劳动保护，单位需支付经济补偿。
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结论：
一年期合同解除赔偿分多种情况，协商一致按约定，无约定一般不赔偿；单位违法解除需付二倍赔偿金；劳动者有过错单位解除不赔偿；劳动者依法解除单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方协商一致解除一年期合同时，按事先约定处理，若无约定通常无需赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计。若劳动者存在严重失职等过错导致单位解除合同，单位无需赔偿。而当劳动者依法解除合同，像单位未提供劳动保护等情况，单位需支付经济补偿。合同解除赔偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。如果对合同解除赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。