劳动合同到期后怎么样处理

劳动合同到期后，处理方式如下：
双方有意续签的，应在到期前协商好并签订新的书面合同。
用人单位维持或提升条件续签，劳动者拒签，合同终止，单位无需支付补偿。
用人单位不续签，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者有法定情形，如患职业病，合同延续至情形消失。
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结论：
劳动合同到期后，双方可续签，若用人单位维持或提升条件续订劳动者不同意则无补偿，用人单位不续订需支付补偿，存在法定情形的合同应续延。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期有多种处理情况。双方若都愿意续签，要在到期前协商并订立新书面合同。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，劳动合同终止且单位无需支付补偿；若用人单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动者有患职业病等法定情形，合同要续延至相应情形消失。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.劳动合同到期后有多种处理方式。双方愿意续签，应在到期前协商一致订立新书面合同；用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需支付补偿；用人单位不续订，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者存在法定情形如患职业病，合同应续延至情形消失。
2.解决措施和建议：
双方有意续签，应提前沟通，及时签订新合同，避免产生劳动纠纷。
用人单位在决定是否续订时，要准确判断自身和劳动者情况，依法处理。
劳动者应了解自身权益，若遇用人单位不合法操作，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，若双方均有续签意愿，需在合同到期前就续签事宜协商一致，并订立新的书面劳动合同，以保障双方权益和明确权利义务。
（2）当用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位决定不续订劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者存在法定情形，像在本单位患职业病等，劳动合同应延续至相应情形消失才终止。

提醒：
劳动合同到期处理需依据具体情况操作，续签要及时签订书面合同。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）双方有意续签，要在合同到期前就续订事宜协商一致，并签订新的书面劳动合同，确保双方权益受书面合同保障。
（二）用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝的，劳动合同正常终止，用人单位不用支付经济补偿。
（三）用人单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者存在法定情形，像在本单位患职业病等，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。