我在单位工作了2O年单位没有给我买社保、请问如何取里这个问题？

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你可以要求单位依法补缴社保，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果单位拒绝补缴，可以通过法律手段维权。

若单位与你存在合法劳动关系：你有权要求其补缴自用工之日起至今的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

若单位否认劳动关系：你需要准备劳动合同、工资单、银行流水等证据材料，证明你与单位之间存在长期稳定的劳动关系。

若单位已注销或无力补缴：可能需要通过破产清算程序或其他法律途径主张权利，建议及时咨询专业律师，制定应对方案。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”结合你已工作20年的情况，单位未依法缴纳社保的行为已经构成严重违法，应承担补缴义务及相应法律责任。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条明确了用人单位的法定义务，即使你未主动提出缴纳社保，单位也无权免除其缴纳义务。

综上，单位未缴纳社保的行为已违反法律强制性规定，你有权依法要求其补缴，并可通过向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
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1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、工牌等，用以证明你与单位之间存在长期劳动关系。

2、与单位协商补缴社保：首先尝试与单位沟通，要求其依法补缴社保，协商方式可以是书面或当面沟通，保留沟通记录。

3、向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉：如协商无果，可向所在地社保局或劳动监察部门投诉，要求单位依法补缴。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保及相关法律责任。

在选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、单位的经营状况以及维权的时效性。建议尽早行动，避免因时间过长导致证据缺失或维权困难。

如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、退休金损失风险：例如，一位在某企业工作30年的员工，因单位未缴纳养老保险，退休时无法领取养老金，导致晚年生活无保障。

2、医疗报销困难风险：若员工在未缴纳医疗保险期间患病住院，无法享受医保报销，医疗费用需全部自费，经济负担加重。

这些风险不仅影响当前的生活质量，也对未来的社会保障权益造成不可逆的损害。因此，建议尽快采取法律手段要求单位补缴社保，以保障自身的合法权益不受侵害。
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