你好，假设我是吉林九台区人，请指点，村里书记退休年龄一般是几岁

村支书的退休年龄通常由地方政策或村规民约规定，没有全国统一标准。如果地方有明确政策规定，则应按照该政策执行；若没有明确政策，可能由村规民约或村民代表会议决定；此外，村支书个人的工作表现、健康状况也可能影响退休时间的安排。
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根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第六条明确规定，村民委员会成员应当具备一定的任职条件，并由村民选举产生，但该法未对村支书的退休年龄作出具体规定。同时，《中国共产党农村基层组织工作条例》中也未对村党组织书记的退休年龄做出统一要求，而是强调要根据工作需要和干部状况进行调整。因此，村支书的退休年龄更多依赖于地方政策或村规民约的具体内容。例如，一些地方可能参照村干部任职年限或年龄上限来设定退休机制，如60岁或连续任职满一定年限后轮换等。
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1、咨询地方政策：主动向乡镇政府或组织部门了解当地是否有关于村干部退休年龄的具体规定，确保信息来源权威可靠。
2、查阅村规民约：查看本村是否有通过村民会议或代表会议形成的关于村支书任职年限或退休年龄的书面规定。
3、与现任村支书沟通：了解其本人对退休安排的意愿和计划，有助于提前做好人事调整准备。
4、召开村民代表会议：若无明确政策或村规民约规定，可组织村民代表会议讨论并形成关于村支书退休机制的决议。
选择适合的解决方案应重点考虑地方政策的适用性、村规民约的合法性以及村民的普遍接受度。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询以保障程序合法、公正。
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1、缺乏明确依据引发纠纷：如果地方政策或村规民约中没有明确规定退休年龄，村支书或其家属可能提出异议，认为村委会或上级组织无权单方面决定其退休时间，从而引发争议。
例如：某村支书在年满60岁后被要求卸任，但村规民约并未明确退休年龄，村支书认为其仍具备履职能力，拒绝交接职务，导致两派村民对立，甚至影响村级事务正常运转。
2、程序不合法导致决策无效：即使村规民约中有退休年龄规定，若未依法经村民会议或村民代表会议表决通过，该规定可能被认定为无效。
例如：某村在未召开村民代表会议的情况下，由村两委会议决定村支书60岁退休，后被上级组织或法院认定程序违法，需重新选举或恢复原村支书职务。
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