自离可以去劳动局吗

1.员工自离后劳动权益受损，可前往劳动行政部门（俗称劳动局）投诉。自离即擅自离职，若单位有拖欠工资、不付加班费、未缴社保等违法情况，员工可采取此行动。
2.劳动行政部门会监督检查单位遵守劳动法规的情况。员工投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如合同、工资条等。
3.若证据充分，部门会责令单位改正并支付报酬和赔偿。但员工自离给单位造成损失，单位也有权索赔。
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结论：
员工自离后劳动权益受损可去劳动局投诉，但自离给单位造成损失，单位也有权索赔。
法律解析：
员工擅自离职即自离，若用人单位存在拖欠工资、不支付加班费、未缴纳社保等违法行为，员工可前往劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工投诉时需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。若证据充分，劳动行政部门会责令用人单位改正，并支付相应报酬及赔偿。不过，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位也有权利要求员工进行赔偿。

如果在自离过程中遇到劳动权益相关问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工自离后劳动权益受损可向劳动行政部门求助。即便自离属擅自离职，但用人单位存在拖欠工资、不付加班费、未缴社保等违法行为，员工可去投诉。劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法规情况的权力。

员工需准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动行政部门反映情况。若证据充足，劳动行政部门会责令用人单位改正，支付相应报酬和赔偿。

但需注意，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

建议员工：
1.自离前尽量与用人单位妥善沟通，避免权益受损和给单位造成损失。
2.遇到问题及时收集保留证据，以便维权。
3.与用人单位协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
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法律分析：
（1）员工自离虽属擅自离职行为，但当遇到劳动权益受损，如用人单位拖欠工资、不支付加班费、未缴纳社保等，可向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
（2）员工投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。这些材料是支撑自身诉求的关键。
（3）如果证据充分，劳动行政部门会责令用人单位改正错误，支付员工相应报酬及赔偿。
（4）另一方面，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位同样有权要求员工赔偿。

提醒：员工自离维权要备好证据，同时要考虑自离可能给单位造成的损失，避免引发赔偿纠纷。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工自离后劳动权益受损，可前往劳动行政部门投诉，该部门会监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。
（二）投诉前要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地反映情况。
（三）若证据充分，劳动行政部门会责令用人单位改正，并支付相应报酬及赔偿。
（四）员工需注意，自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。