保险赔付工资怎么计算

法律分析：
（1）工伤保险的赔付工资计算相对明确，在停工留薪期，员工可享受原工资福利待遇，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的收入稳定。
（2）雇主责任险赔付金额的确定较灵活，它会综合员工实际工资、误工天数等因素。依据保单约定的赔偿限额和比例，结合员工因伤无法工作期间减少的收入来核算。这体现了雇主责任险对雇主和员工双方权益的平衡。
（3）意外伤害保险涉及误工补贴时，计算方式较为简单，按合同约定的每日补贴金额乘以误工天数。不过不同合同的每日补贴金额不同，需依据合同具体内容。

提醒：
计算保险赔付工资时一定要仔细研读保险合同条款，明确赔付范围、免赔额、赔付比例等内容。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.保险赔付工资计算方式因保险类型有别。工伤保险在停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月支付，以工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
2.雇主责任险赔付金额根据员工实际工资、误工天数等确定，按照保单约定赔偿限额和比例，结合员工因伤无法工作期间减少的收入计算。
3.意外伤害保险涉及误工补贴时，按合同约定每日补贴金额乘以误工天数计算，每日补贴金额合同中有明确规定。
4.无论哪种保险，计算赔付工资时都要留意保险合同条款中的具体规定，如赔付范围、免赔额、赔付比例等关键内容，避免因不了解条款而影响赔付。
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1.工伤保险：停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。计算标准一般是员工工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2.雇主责任险：赔付金额根据员工实际工资、误工天数等确定。按保单约定的赔偿限额和比例，结合员工因伤停工减少的收入计算。

3.意外伤害保险：涉及误工补贴时，按合同约定的每日补贴金额乘以误工天数计算。计算时要注意合同条款，如赔付范围、免赔额、赔付比例等。
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结论：
保险赔付工资计算因保险类型不同而有差异，工伤保险按工伤前12个月平均月缴费工资支付，雇主责任险按员工实际工资、误工天数及保单约定计算，意外伤害保险误工补贴按合同约定每日补贴金额乘误工天数计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤保险旨在保障工伤职工权益，在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准，这确保职工在受伤治疗期间收入稳定。雇主责任险基于雇主与保险公司的约定，综合员工实际情况和保单条款确定赔付，保障雇主对员工工伤等意外的赔偿责任。意外伤害保险的误工补贴则严格按照合同约定执行，合同中明确每日补贴金额，依此计算误工期间的赔付。计算保险赔付工资时，必须仔细查看保险合同条款，明确赔付范围、免赔额、赔付比例等内容，避免后续理赔纠纷。若对保险赔付工资计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）工伤保险方面，要确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为停工留薪期工资，由单位按月支付。
（二）雇主责任险，需根据员工实际工资、误工天数，结合保单约定的赔偿限额和比例，算出员工因伤无法工作期间减少的收入，进而确定赔付金额。
（三）意外伤害保险涉及误工补贴，直接按合同约定的每日补贴金额乘以误工天数计算。同时要仔细查看保险合同条款，明确赔付范围、免赔额、赔付比例等内容。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。这表明了在工伤保险中，单位有支付停工留薪期工资福利的义务。