离职申级以离职申请已签，不让我走

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我们对您提出的离职问题进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者依法履行了提前通知义务，用人单位无权单方面拒绝离职申请。若单位拒绝放人，且无法提供合法理由（如员工未完成工作交接、造成重大损失等），其行为已构成违法扣留劳动关系，侵害了劳动者的合法权益。因此，在您已依法提交书面离职申请的前提下，有权在通知期满后解除劳动合同，并可依法追究用人单位的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您提到的离职申请已签但单位不放人的问题，以下是直接解答：
员工提前申请离职，用人单位无正当理由不得拒绝。
1. 如果员工已依法提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，无论单位是否同意，均可依法解除劳动合同。
2. 若用人单位拒绝员工离职的理由是基于正当理由（如员工未完成交接、正处于关键项目期等），则需根据具体情况判断是否构成合法拒绝。
3. 如果员工未依法履行提前通知义务，用人单位有权要求其承担因突然离职造成的损失。
4. 若用人单位存在违法扣留行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在离职申请已签但单位不放人的情形下，您可能面临以下法律风险：
1. 工资与社保权益受损：若单位以不放人为由拒绝结算工资或停缴社保，将直接影响您的经济收入与社保连续性。例如，某员工提交离职申请后单位拒不放人且拖延工资发放，导致其新单位入职受阻。
2. 新工作机会丧失：若原单位拒不办理离职手续，可能影响新单位录用，例如新单位要求提供离职证明，但原单位拒绝出具，造成新工作机会流失，带来经济损失。
3. 仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，员工在离职受阻后未及时申请仲裁，一年后才主张权利，法院可能不予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您离职申请已提交但被单位拒绝的情况，建议采取以下行动措施：
1. 与单位协商解决：主动与人力资源部门或上级主管沟通，了解拒绝离职的具体原因，并尝试通过协商达成一致意见，避免矛盾升级。
2. 收集并保存相关证据：包括离职申请书面材料、单位拒绝离职的通知或沟通记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察大队投诉：如单位无正当理由拒绝员工离职，可向当地劳动监察部门举报，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可在法定时效内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
选择具体解决方案时，应综合考虑沟通成本、证据充分性及时间效率等因素。建议尽早咨询专业律师，获取更精准的法律支持。