在公司做了十年辞职有没有补偿

1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。但公司有以下情况，员工辞职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；公司规章违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同。
2.若因公司过错员工辞职，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就给十个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，若公司存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错行为，员工辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在正常情况下员工主动离职是没有经济补偿的。然而，当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等情况时，员工因公司过错而辞职，公司需给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作十年，公司就应支付十个月工资作为补偿。如果遇到上述类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿标准有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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通常员工主动辞职无经济补偿，但公司存在特定行为时员工辞职可获补偿。这些行为包括未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同。若员工因公司这些过错辞职，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇到公司存在上述行为，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。
2.可先与公司协商，要求其改正错误并支付补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但公司存在特定过错行为时，员工辞职可获补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等。
（2）当员工因公司上述过错而辞职，公司需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十年，公司应支付十个月工资作为补偿。

提醒：
员工遇公司上述过错情形辞职主张补偿时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等情况时，可先与公司沟通协商，要求公司改正。
（二）若沟通无效，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向公司提出辞职，并明确指出公司的过错行为。
（三）员工在辞职后，可与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。