人身损害赔偿由谁承担

法律分析：
（1）因侵权行为导致他人人身损害，侵权人需承担赔偿责任，这体现了侵权行为与损害结果之间的直接因果关系，由实施侵权的人负责赔偿理所应当。
（2）二人以上共同实施侵权行为造成损害的，承担连带责任。这意味着受害者可向其中任何一人或全部侵权人要求赔偿，保障了受害者能获得赔偿的权利。
（3）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。因为他们不具备完全的认知和控制能力，监护人有监管义务。
（4）用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这是基于工作人员的行为代表用人单位，用人单位享受其工作成果就应承担相应风险。
（5）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
（6）公共场所经营者、管理者或群众性活动组织者未尽安全保障义务致他人损害的，要承担侵权责任，这促使他们积极履行保障公众安全的职责。

提醒：不同情形下人身损害赔偿责任判定复杂，遇到相关问题建议咨询专业人士以确定责任承担主体和赔偿范围。
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（一）当遇到他人侵权致人身损害时，被侵权人可收集对方侵权的证据，如现场照片、视频、证人证言等，然后与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
（二）若多人共同侵权，被侵权人可向任一侵权人要求承担全部赔偿责任，该侵权人赔偿后可向其他侵权人追偿。
（三）若无民事或限制民事行为能力人致他人损害，可找其监护人协商赔偿事宜，协商无果可通过法律途径解决。
（四）对于用人单位工作人员执行工作任务致害，可向用人单位索赔。
（五）个人劳务关系中，接受劳务一方承担责任后追偿提供劳务一方的，需证明其存在故意或重大过失。
（六）公共场所经营者等未尽安全保障义务致害的，受害者可先与相关方沟通赔偿，若无法达成一致则起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
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1.若侵权行为致他人人身受损，侵权人担责；多人共同侵权，承担连带责任。

2.无、限制民事行为能力人致他人损害，由监护人担责。

3.用人单位员工执行任务致他人损害，单位担责。

4.个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受方担责，可向故意或重大过失的提供者追偿。

5.公共场所经营者、管理者或活动组织者未尽安保义务致他人损害，需担责。
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结论：
人身损害赔偿责任根据不同情形由不同主体承担，如侵权人、共同侵权人连带、监护人、用人单位、接受劳务方、公共场所经营者等。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，侵权行为致使他人人身受损，侵权人需担责；二人以上共同侵权造成损害，要承担连带责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，由监护人担责。用人单位工作人员执行任务致他人损害，由用人单位负责。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。公共场所经营者、管理者或群众性活动组织者未尽安全保障义务致他人损害，需承担侵权责任。在实际生活中，人身损害情况复杂多样，若遇到类似纠纷难以判断责任承担主体和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.人身损害赔偿责任判定需依据不同情形确定。因侵权行为致人损害，侵权人担责；多人共同侵权，承担连带责任；无或限制民事行为能力人致损，由监护人担责。
2.用人单位工作人员执行工作任务致损，由用人单位担责。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致损，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
3.公共场所经营者、管理者或群众性活动组织者，未尽安全保障义务致他人损害，应承担责任。

建议明确责任主体，在日常活动中注意留存相关证据。对于可能存在风险的活动，提前做好预防措施。监护人、用人单位、经营者等要履行好自身职责，避免损害发生。